Liderazgo Colaborativo 20 hrs

Razones para Elegir este Curso: En el entorno laboral actual, los líderes desempeñan un rol esencial en la dirección estratégica y el logro de metas en diversas actividades profesionales. Este colectivo enfrenta desafíos específicos que requieren una comprensión clara del liderazgo colaborativo. El liderazgo colaborativo implica fomentar la participación colectiva, impulsando la innovación a través de la diversidad de perspectivas y construyendo equipos resilientes. Incluye la capacidad de facilitar el diálogo, resolver conflictos de manera inclusiva y alinear esfuerzos comunes para generar valor compartido. Todas las profesiones demandan una constante adaptación y previsión para maximizar la colaboración y garantizar el éxito tanto individual como colectivo. Este curso, de veinte horas de duración, proporciona un conocimiento sólido sobre las competencias clave en liderazgo colaborativo, así como las estrategias y prácticas para alinear equipos hacia objetivos compartidos. El alumno aprenderá a potenciar la colaboración, fomentando entornos donde se consiga la sinergia en plazo, forma y calidad; incrementará la cohesión grupal para mejorar productos y servicios; creará dinámicas de equipo ajustadas a la realidad de los hechos; y identificará oportunidades nuevas que se puedan explotar mediante la cooperación. Los participantes aprenderán a identificar barreras a la colaboración, motivar a sus equipos con herramientas probadas de comunicación y aplicar metodologías para la co-creación y el seguimiento conjunto de avances. Al finalizar, los asistentes estarán mejor preparados para actuar proactivamente en la promoción de la colaboración, contribuyendo a un ambiente de trabajo más inclusivo y productivo, lo que no solo impulsará su desarrollo profesional, sino que también elevará el desempeño organizacional.

Dirigido a: Este curso está dirigido a directivos y mandos intermedios de empresas, técnicos de la Administración pública, consultores de empresas y emprendedores, independientemente del tipo de empresa o sector al que pertenezcan. Por ejemplo, gerentes de equipo, supervisores, directivos en oficinas, industrias, servicios, startups o grandes corporaciones, entre otros.

Competencias que se Adquieren: Reconocer las dinámicas de equipo que fomentan la colaboración, aplicar métodos de liderazgo inclusivo y orientado a la co-creación, utilizando herramientas de comunicación y resolución de conflictos adecuadas, y actuar estratégicamente frente a desafíos para lograr metas compartidas y organizacionales.

Requisitos: No es necesario contar con ningún requisito previo para la realización de este curso.